一、人事处工作职责
（一）认真贯彻执行国家和上级部门人事、劳资等法律法规，深入开展学校人事制度改革的研究和实践，草拟学校人事工作政策制度，不断推进人事工作体制机制创新。
（二）贯彻落实学校人才工作领导小组决定，起草学校人才队伍建设与发展规划，编制高层次人才引进计划，做好高层次人才的政策宣传、引进培养等工作。
（三）负责学校机构设置和人员编制岗位管理，做好各类人员的岗位设置、聘用及考核工作。
（四）负责各类人员的调配、考勤及奖惩等工作。
（五）负责规划学校师资队伍建设，做好教师进修培养等工作，稳定队伍，改善结构，提高素质。
（六）负责组织实施学校中层单位目标责任制考核。
（七）按照上级政策规定，做好学校各类人员专业技术职务晋升评价和工人考工定级工作。
（八）负责全校教职工的工资福利、退休、抚恤、社会保险等工作，负责制定校内奖励性绩效工资分配方案。
（九）负责人事代理人员管理，做好待岗人员的培训、安置、转岗分流工作。
（十）负责各类人事信息的收集、统计、管理和上报工作。
（十一）按照有关规定，做好学校干部人事档案的材料收集、整理、保管和使用工作。
（十二）完成学校和上级部门安排的其他工作。